吉安正规律师事务所费用口碑推荐

2020-05-04 16:00:15 162

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综上所述,借据有效性的关键在于债权债务关系双方是否签字确认,或者债务人是否签字确认。律师事务所介绍由于指纹是不可替代的,在签名上加上指纹增加了借条的证据效果,进一步证实了借条的真实性。但是,借记单不需要指纹,即使没有指纹,也不影响借记单的建立和效力。2、在一些特殊情况下,如果当事人不在借款单上签字,只按指纹有效吗?当事人在合同上按指纹的,人民法院应当认定与签字、盖章具有同等法律效力。”

同时,《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条和《人民法院关于审理劳动争议案件的规定》第六条,用人单位应当承担举证责任。在证明标准上,劳动争议案件也适用谁主张谁举证的举证责任分配原则。律师事务所介绍由于劳动关系的特殊性,用人单位有权对劳动者进行管理,因此一些证据可以由用人单位保存,法院在审理中会根据具体情况对用人单位分配更多的举证责任,但这并不意味着劳动关系成立的举证责任转移到用人单位。社会保险缴费证明是劳动关系的重要证明,因此社会保险缴费证明可以证明劳动关系的建立。如果你没有社保证明,根据相关法律法规,你还可以用工资支付证明、工作许可证等证明劳动关系。

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扣发绩效工资是否违反劳动法?我们都知道绩效工资和年终奖是工资的重要组成部分。由于它们是工资的一部分,雇主不能随意扣除。很多人认为绩效工资扣除是公司的基本权利,但事实上,公司并没有实际的处罚权。律师事务所介绍用人单位罚款权的法律依据。国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十条规定:“对职工的行政处罚分为警告、记过、记大过、降级、辞退、留用、辞退。

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被告提供相应证据证明其债权后,原告仍应承担建立借款关系的举证责任。解读:从法律规定的内容来看,如果贷款人只有过户凭证,贷款人可以先根据民间借贷向法院起诉还款,关键是看下一步借款人如何辩护。由于转让可以存在于各种法律关系中,如买卖、租赁、投资等,因此可能发生转让。如果借款人的批准属于贷款或借款人声称是其他法律关系产生的转账凭证,但无法有效证明,则建立贷款关系,贷款人的还款要求将得到法院的支持。

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除上述行政处罚外,还可处以二级罚款。”《条例》第十六条还规定,“对职工的罚款数额由企业确定,一般不超过职工月标准工资的10%”,这是中国法律对职工罚款的主要来源。律师事务所介绍年月日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第号)明确规定,企业职工奖惩条例由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替中华民国,自年月日起施行。《企业职工奖惩条例》废止后,用人单位无权对职工处以罚款。